Als je bij ons start, krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd en een uitgebreid onboarding programma. Vanaf dag 1 investeren we onvoorwaardelijk in jouw ontwikkeling. Daarom doorloop je een uitgebreide procedure als je solliciteert bij Schuberg Philis. We willen een helder en realistisch beeld schetsen van wat het betekent om hier te werken. Positief en negatief. We willen absoluut zeker weten dat jij je thuis voelt bij ons en willen jou ook alle gelegenheid bieden om te bepalen of wij bij jou passen. Je hebt daarom altijd een gesprek met jouw toekomstige directe collega’s. Zij kunnen je precies vertellen hoe het er op de werkvloer aan toe gaat. Ook word je persoonlijk door Philip Dries (Director of Operations) meegenomen in het ontstaan van Schuberg Philis en de filosofie die Schuberg Philis typeert. Zo weten we aan het eind van de procedure precies wat we aan elkaar hebben.
Onze sollicitatieprocedure verschilt per vacature en per kandidaat. Om een 100% match te kunnen maken is de procedure bij ons dan ook maatwerk.
Na je sollicitatie krijg je altijd binnen vijf werkdagen een eerste reactie. Als we aanknopingspunten zien in je CV en motivatie nemen we telefonisch contact op om een persoonlijke kennismaking in te plannen. In dit gesprek willen we vooral ontdekken of jij qua persoonlijkheid en mentaliteit bij ons past, en of wij als bedrijf bij jou passen. Dit gesprek is met Mieke Luitjes, recruiter.
Indien het eerste gesprek positief uitpakt volgen er vervolggesprekken die de diepgang van je technische kennis en tevens je werkhouding testen. Deze gesprekken zijn met peers en directie. Ook een (technisch) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Indien alle gesprekken door beide positief bevonden worden, krijg je nog dezelfde dag een aanbod per e-mail. Als je hiermee akkoord bent, stellen we een definitief contract op en maken we gelijk een afspraak voor wanneer je bij ons komt tekenen.
Wanneer je een open sollicitatie stuurt, kan de sollicitatieprocedure op enkele onderdelen afwijken.
